成本加激励费用合同，先计算利润：利润=目标利润+（目标成本-实际成本）*卖方应承担比例=3+（20–25）*20%=2万元。利润有最高限价4万元，最低限价1.8万元，由于2万元在1.8到4之间，所以最终利润为2万元。总价=最终利润+实际成本=2+25=27万元，所以D正确。

在成本加激励费用（CPIF）合同中，卖方的激励费用是基于实际成本与目标成本之间的差异来计算的。成本分担比例在这里是80:20，这意味着超出目标成本的部分，买方承担80%，卖方承担20%。

给定信息：
- 目标成本 = 20万元
- 目标费用 = 3万元
- 最高费用 = 4万元
- 最低费用 = 1.8万元
- 成本分担比例 = 80:20
- 实际成本 = 25万元

计算步骤：

1. **确定成本差异**：
实际成本 - 目标成本 = 25万元 - 20万元 = 5万元

2. **计算卖方应承担的超支部分**：
卖方承担的超支部分 = 5万元 × 20% = 1万元

3. **计算激励费用**：
目标费用 - 卖方承担的超支部分 = 3万元 - 1万元 = 2万元

4. **计算总费用**：
实际成本 + 激励费用 = 25万元 + 2万元 = 27万元

根据合同规定，激励费用不能超过最高费用和不能低于最低费用。由于计算出的激励费用为2万元，符合最低费用1.8万元和最高费用4万元的范围，所以是有效的。

因此，向卖方应支付的激励费用是2万元，总费用是27万元。

在给出的选项中，没有与计算结果完全匹配的选项。可能是题目选项或计算有误。根据计算，激励费用应为2万元，总费用为27万元。