P105 组建阶段：成员了解和熟悉各自的角色与职责，解决成员角色定位问题； 激荡阶段：因工作模式和个性不同、方向不明、任务分配不平衡等因素，出现分歧； 规范阶段：分歧获得解决、欣赏优点、尊重权威、积极反馈意见； 执行阶段：此时团队磨合已完成，团队结构和流程运行良好，侧重挖掘团队潜力；

正确答案是C: Norming 规范阶段。

在塔克曼团队建设模型中，团队发展经历五个阶段：形成（Forming）、激荡（Storming）、规范（Norming）、执行（Performing）和解散（Adjourning）。在规范阶段，团队成员开始解决分歧，逐渐形成默契，建立更紧密的合作关系。此时，团队成员会开始欣赏彼此的优点，增强对同事的信任与尊重，并且更加尊重团队领导的权威。这个阶段标志着团队进入了更高效的合作状态，为后续的执行阶段奠定了基础。