从题目中知道出勤率过低，说明重视程度不够，最有效的方法是改变绩效方式，所以选A。

答案:A

提升出勤率的方法可以考虑以下几个方面：
A: **出勤率与绩效挂钩**
出勤率太低,说明重视程度不够。将出勤率与绩效挂钩，能从制度层面约束、激励员工重视培训出勤，直接提升出勤动力，有效解决“重视度不足”问题。

B: **培训前签到**
在培训前进行签到，有利于员工按时到场。这种方式可以起到一定的监督作用，但对于那些有意不参加培训的员工，效果可能有限。

C: **培训开始前10分钟再次通知**
在培训开始前10分钟再次通知，可以提醒员工按时参加培训，尤其是那些容易忘记时间的员工。这种方式可以起到一定的提醒作用，但对那些不愿意参加培训的员工效果可能不显著。

D: **培训场地转移到公司内**
将培训场地转移到公司内，可以减少员工因为场地原因而不参加培训的情况。这种方式可以在一定程度降低员工的出行成本和时间成本，提高出勤率,相比选项A,治标不治本

**专业分析：**

综合考虑以上方法，最优选项为A