销售绩效可以用同环比或目标比等，前三个选项不适用于销售绩效，所以应选D。

正确答案是D: 同环比。

专业分析：

在销售人员绩效考核中，“同环比”是一个常用的对比方式。它指的是将某一时期的销售业绩与上一时期（例如上个月、去年同期等）的销售业绩进行对比。这种方式有以下几个优点：

1. **反映趋势**：同环比能够清晰地反映出销售业绩的增长或下降趋势，帮助管理层了解销售团队的表现是否在持续改善。

2. **季节性调整**：很多行业存在明显的季节性波动，通过同环比，可以有效地消除季节性因素的影响，提供更准确的绩效评估。

3. **目标设定**：通过同环比分析，可以为销售人员设定更合理的目标，激励他们在特定时期内超越过去的成绩。

4. **问题识别**：如果发现某一时期的销售业绩大幅下降，通过同环比可以迅速识别问题所在，及时采取措施进行调整。

相比之下，其他选项的适用性较低：

- **基准比**：通常用于对比不同部门或不同公司的绩效，不太适合单一销售人员的绩效考核。
- **标准比**：通常用于对比实际绩效与预定标准，不一定能反映出趋势变化。
- **均比**：平均值的对比在某些情况下可能会掩盖具体的波动和变化，不如同环比直观。

因此，对于IT综合服务商的销售人员绩效考核，“同环比”是最合适的对比方式。