The problem states low attendance rate, indicating lack of importance. The most effective method is changing the performance model, so A is correct.

正确答案是：A、B、C 和 D。

专业分析如下：

1. **A: Link attendance rate with performance**
将出勤率与绩效挂钩可以有效地提高员工的参与度。员工会意识到培训的重要性，并且明白参加培训会对他们的职业发展产生积极影响。因此，通过将出勤率与绩效评估联系起来，可以激励员工更积极地参与培训。

2. **B: Check-in before training**
在培训开始前进行签到可以确保HR能够准确记录每个员工的出勤情况。这种方法不仅可以提高出勤率，还可以帮助HR及时了解员工的出勤情况，从而采取相应的措施。

3. **C: Send reminders 10 minutes before training starts**
在培训开始前10分钟发送提醒可以帮助员工记住培训时间，避免因疏忽或遗忘而错过培训。提醒可以通过电子邮件、短信或公司内部通讯工具发送，确保员工能够及时收到信息。

4. **D: Move the training venue to inside the company**
将培训地点移至公司内部可以减少员工的交通时间和不便，增加他们参加培训的可能性。公司内部的培训场地通常更为方便，员工可以更容易地安排时间参加培训。

综合以上方法，可以有效地提高员工的培训出勤率，确保CDA培训的效果和质量。