Sales performance can use month-on-month or target ratio etc. The first three options are not applicable to sales performance. Should select D.

正确答案是：D: year-on-year and month-on-month

专业分析：

在评估销售人员的绩效时，使用同比（year-on-year）和环比（month-on-month）的方法通常是最为有效的。这是因为：

1. **同比分析（Year-on-year）**：通过比较同一时间段（如月份、季度或年度）的销售数据，可以排除季节性因素的影响，从而更准确地评估销售人员在不同年份的表现。这有助于识别长期趋势和增长模式。

2. **环比分析（Month-on-month）**：通过比较连续时间段（如一个月对上一个月）的销售数据，可以更及时地反映出销售人员的短期绩效变化。这种方法有助于快速发现问题并采取纠正措施，同时也能激励销售人员在短期内提高业绩。

相比之下：

- **基准比率（Benchmark ratio）**：虽然可以用来与行业标准或竞争对手进行比较，但并不能反映销售人员的个人绩效变化。

- **标准比率（Standard ratio）**：通常用于财务分析，可能无法全面反映销售人员的绩效。

- **平均比率（Average ratio）**：虽然可以提供总体绩效的概览，但缺乏对个体销售人员的具体评估。

因此，综合考虑各种因素，使用同比和环比的方法可以提供更全面和动态的绩效评估。