Salesperson performance evaluation can compare against past self or against targets. The other comparison methods in options C and D are not applicable for describing salesperson performance. So AB are the correct options.

正确答案是A: Year-on-year growth rate 和 B: Target variance percentage。

专业分析如下：

1. **Year-on-year growth rate（同比增长率）**：
- 该指标用于衡量销售人员在不同年份之间的销售业绩增长情况。通过比较不同年份的销售数据，可以评估销售人员的业绩是否有持续增长。这对于了解销售人员的长期表现尤为重要。

2. **Target variance percentage（目标差异百分比）**：
- 这个指标用于衡量销售人员实际销售业绩与设定目标之间的差异。通过分析目标差异百分比，可以了解到销售人员是否达到了预期目标，或者是否需要调整销售策略以达到预期目标。

3. **Average variance percentage（平均差异百分比）**：
- 该指标通常用于衡量多个销售周期或多个销售人员的平均表现。虽然它可以提供一些有用的信息，但它可能会掩盖个别销售人员的特殊表现。

4. **Standard variance percentage（标准差异百分比）**：
- 这个指标更多地用于统计分析，衡量数据的离散程度。虽然它在某些情况下可以提供有用的信息，但在评估销售人员表现时，它可能不是最直接或最有用的指标。

综合来看，Year-on-year growth rate 和 Target variance percentage 是评估销售人员表现的更直接、更有效的指标。