A low attendance rate indicates a lack of importance. It should be linked to subsequent eligibility for participation.

在提高出勤率方面，以下是对每个选项的分析：

A: **将出勤率与后续参赛资格挂钩**。这种方法可以有效地提高出勤率，因为如果参赛者知道缺席会影响他们未来的参赛资格，他们可能会更加重视出席。

B: **在比赛前实施签到**。签到可以记录实际到场人数，但它本身并不能直接提高出勤率。它更多的是一个管理工具，而不是激励措施。

C: **在比赛开始前20分钟通知参赛者**。这个方法可能会有一定帮助，提醒那些可能忘记比赛时间的人，但如果参赛者已经决定不来，这个通知可能不会有太大效果。

D: **将比赛场地移至公司场所**。如果公司场所更方便或更具吸引力，这可能会提高出勤率。但这取决于场地的具体情况和参赛者的偏好。

综合考虑，**选项A（将出勤率与后续参赛资格挂钩）** 是最有可能有效的解决方案。通过这种方法，可以激励参赛者重视比赛并准时出席，从而提高整体出勤率。