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2022届毕业生求职:宁愿降薪,拒绝内卷

2022-06-13

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编辑:叶不凡

2022年,我国高校毕业生首次突破1000万大关,刷新历史纪录,毕业生就业情况受到社会关注。

智联招聘发布《2022大学生就业力调研报告》,报告显示,仅一半毕业生选择单位就业,自由职业、慢就业比例进一步提升;就业压力是选择毕业去向的首因;选择读博的硕士生增多,“考博热”可能正在兴起;双一流院校学生比普本、专科生更爱深造。

2022届毕业生平均月薪6507元

2022届毕业生的平均期望月薪6295元,比去年的6711元下降约6%。其中,4000元以下期望月薪的占比12.8%,高于2021年的8.9%;6000元以上期望月薪的占比44.6%,低于2021年的50.8%。无论从平均值,还是分段薪酬来看,本届毕业生降低月薪期望值都具有普遍性,这也表明毕业生愿意降低薪资要求以适应就业市场。

2022届毕业生求职:宁愿降薪,拒绝内卷

在已经拿到Offer并完成签约的应届毕业生中,平均签约月薪为6507元,比2021年的7395元低12%。其中,签约月薪达到10000元以上的占比10.7%,比去年低8.5个百分点;3000元以下月薪的毕业生占比6%,比去年高1.5个百分点。平均签约薪酬下降,与毕业生对薪酬的心理预期相一致。

从学历角度而言,我们还能看出,招聘市场整体对于高学历人才的需求仍强劲,特别是技术类和管理类等高薪岗位对于学历的要求越来越高,这也促使了“考研热”等现象持续升温。

选择在国内继续学习的比例占近一成,出国继续学习的比例为1.3%,比去年略低。

2022届毕业生求职:宁愿降薪,拒绝内卷
2022届毕业生求职:宁愿降薪,拒绝内卷

应届生选择去向时考虑的因素中,就业压力占比最高,为47.6%,其次为所学专业(36.1%)和经济形势(35.6%),院校背景、长辈意见、理想爱好等因素影响程度较低。可见,与个人因素相比,环境因素对毕业生的去向产生了更为重要的影响。

当前国内疫情反复,经济发展和就业市场承压,感受到今年求职竞争非常激烈的应届生比例为61%,比去年高6个百分点。因此更多人选择继续深造、自由职业、慢就业等方式缓解自身就业压力。

2022届毕业生求职:宁愿降薪,拒绝内卷
2022届毕业生求职:宁愿降薪,拒绝内卷

2022年,硕士研究生选择“国内继续学习”的占比11%,显著高于2021年的4.3%。一方面,国内博士人才仍较稀缺,薪资水平相对其他学历有明显优势,吸引更多硕士生考博;另一方面,可能也是硕士生暂缓就业的一个选择,“考研热”是否会逐渐渗透到“考博热”,值得关注。

找工作对企业稳定性偏好提升

在猎聘发布的 《2021年度中高端人才就业趋势数据报告》,2020年全行业新发职位同比增长率是4.20%,2021年为22.94%,后者远远超过前者。在中高端人才同比增长率方面,2021年略微高于2020年,前者为23.07%,后者为22.89%。在薪资方面,2021年全行业企业招聘平均年薪为19.94万元,中高端人才平均年薪为17.98万元。

猎聘针对企业的调研显示,当问及2022年的企业招聘需求相比2021年有何变化,30.16%的企业表示会增加招聘需求;28.34%的企业表示会减少招聘需求;18.14%的企业表示招聘需求与2020年持平;而23.36%的企业则表示还不确定。

2022届毕业生求职:宁愿降薪,拒绝内卷

猎聘《2021年度中高端人才就业趋势数据报告》

2021年新发职位同比增长最高的五大领域是汽车交通、人工智能、生产制造、大数据、能源环保,分别为58.88%、51.39%、38.73%、32.57%、30.26%。

五个领域对应的招聘平均年薪分别为26.30 万、30.71万、20.74万、26.37万、20.43万,与2020年相比,其薪资涨幅分别为20.83%、20.19%、16.09%、15.95%、14.92%。

其中新发职位同比增长最快的是汽车交通、人工智能;招聘平均年薪最高的是人工智能和大数据;而招聘薪资涨幅最高的是汽车交通和人工智能。

2022届毕业生求职:宁愿降薪,拒绝内卷

猎聘《2021年度中高端人才就业趋势数据报告》

2021年被誉为互联网历史至低处,而一些互联网中高端人才的求职意向也在发生变化。面对互联网行业经历的行业调整和人员优化,互联网中高端人才中有不少愿意降薪求职。猎聘大数据显示,46.90%的互联网中高端人才当前的薪资高于其投递职位的薪资上限,这意味着他们有意愿降薪求职。

2022届毕业生求职:宁愿降薪,拒绝内卷

猎聘《2021年度中高端人才就业趋势数据报告》

从智联招聘调研的2022届毕业生企业类型偏好来看,本届应届毕业生求稳心态有增无减,国企仍是毕业生首选,占比44.4%,高于2021年的42.5%。选择民营企业的占比17.4%,比2021年的19%继续下降。国企热、考公潮升温,民企热度降低,共同折射出本届毕业生在选择工作上的求稳心态加剧。此外,可能也与疫情后国企面向大学生的扩招有关。

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智联招聘《2022大学生就业力调研报告》

从行业来看,2022届毕业生期望去IT/通信/电子/互联网、房地产/建筑业行业就业的比例分别为24.1%、8.8%,比去年降低1.3个、2.1个百分点。随着去年以来互联网、房地产行业发展放缓,招聘规模增速放缓或有所收缩,毕业生也应势调整就业期望,降低了对这两个行业的选择。

2022届毕业生求职:宁愿降薪,拒绝内卷

智联招聘《2022大学生就业力调研报告》

对本届毕业生来说,薪酬福利仍是求职时首要关注点,占比65%,但低于2021年的68.5%。看重“工作和生活平衡”的占比38.5%,排名第二,高于2021年的34%。表示“大环境不好,稳定最重要”的占比36.2%,排名第三,高于2021年的29.8%。这表明,毕业生开始更多地关注事业与生活的协调,并更看重工作的稳定性。

2022届毕业生求职:宁愿降薪,拒绝内卷

智联招聘《2022大学生就业力调研报告》

智联招聘方面表示,通过调研可以发现,2022年就业形势比以往更为严峻,应届毕业生在心理上调低求职预期,在求职行为上更加保守,或通过进入自由职业、慢就业、学习深造来对冲近在眼前的就业,或通过求职国企、微型企业以求稳定、保就业。

可见,互联网行业求职人员时要格外注重热点、重点技术培养,掌握扎实稳定的技术才能拥有更多更好的选择机会。

互联网行业发展放缓,行业招聘薪资下降。技术岗位对互联网核心需求却持续增长。求职者应及时关注招聘市场薪资动态,做出最优求职决策。

职场人应该考虑如何让自己成为那颗“无法被撬动的钉子”,如何在现有的岗位上用高效的自我提升方式实现理论技术双突破,为自己赋能。

为走出互联网行业的寒冬,职场人更应当以“掌握核心技能+高效的自我提升”方式突出重围。

参考资料:

智联招聘《2022大学生就业力调研报告》

猎聘《2021年度中高端人才就业趋势数据报告》

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